11月7日，据加拿大《明报》报道，加拿大安省一名姓赵的华裔女子在2010年，分别为5间不同的电影及电视制作公司担任第二摄影师助手，每次她都与个别的雇主签订合同。

赵女士称一些办公费需自己承担，于是当年报税时，她申报1,149加元工作开支(employment expensese)作扣税用，以及相关的277.46加元货劳税(或合并税)退税，但遭税局拒绝。她随后上诉。

联邦税局在个别情况下，容许国人以就业开支扣税，但当事人必须出示充分证据，证明雇主要求雇员承担有关开支，以及有关费用必须与工作有关。当事人在报税时，亦须填妥T2200表格，以备不时之需。赵女士因未能提交有力证明，也没按税局要求提交T2200表格，故联邦税务法庭驳回她的上诉。

赵女士声称，她2010年受聘于EP Canada，但该公司负责支薪的职员提供的证据显示，赵女士并不在他们的工资单上，故有理由相信，EP Canada与电影或电视制作公司合作，直接聘请她的是其中几间制作公司。

由于赵女并非在固定的办公室上班，故工作地点时远时近；此外，工作时她须使用自己的手提电话及计算机。赵女士声称，这些费用须由她承担，赵女士报称的1,149加元工作开支。但这与其出示的另一份文件所显示的3,352加元同类开支有出入。对此，赵女无法解释。

法官逐项分析赵女士的报税项目，认为她报称的千多元工作开支中，只有极少部分符合申报条件。法官裁定只能给赵女士有限的退款，并发还税局重新评估。

赵女士上诉，但最终被法官驳回。